ロイ ヒルは、西オーストラリア州ピルバラ地域にある鉄鉱石採掘、鉄道、港湾事業を統合した企業です。年間 6,000 万トンの鉄鉱石を生産しています。
Through the use ofネクサスムーブRoy Hill saved 9 months of consulting fees, when compared to the cost of the software equates to areturn on investment of over 743%.
Nexus Suiteデータ レプリケーションモジュールのおかげで、Roy Hill は従業員マスター データの完全な履歴を Employee Central Payroll 環境内から利用できるようになりました。
Nexus Suiteデータ変換モジュールにより、Roy Hill は従業員マスターを Employee Central Foundation、Employment、および Person エンティティに簡単に移行できるようになりました。
Go-Liveには 9,000 人のスタッフで約 6 時間かかりました。これは 1 人当たり 2 秒未満であり、10 の同時処理セッションですべての従業員データ (すべてのマスター データ、勤怠と給与計算結果、監査ログなど) が含まれます。
構成が変更された翌日、Roy Hill は、Nexus Suite給与検証モジュールを使用して、ECP 内で給与計算を実行し、約 1,000 人の従業員のサブセットについて、ECP とオンプレミスの運用環境の結果を比較しました。
さらに、給与管理センターの実装は、必要なすべてのチェックと KPI チャートを実行する Nexus Suite HCM レポート モジュールを使用して迅速に進められました。Roy Hill が希望するレポート結果を達成するために ABAP コーディングは必要ありませんでした。
Nexus Move provided a seamless transition from our existing SAP On-Premise HR and Payroll systems to SAP SuccessFactors Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP). This migration included the transfer of SAP On-Premise configuration, employee master data, and payroll results to ECP, as well as the migration of SAP On-Premise data to Employee Central Foundation, Employment, and Person entities, while also validating and analysing discrepancies or anomalies within payroll between the SAP On-Premise and ECP systems, ensuring data accuracy and consistency. The solution also allowed us to meet all our functional and operational reporting requirements while effectively amalgamating data between EC and ECP. Nexus Move has proven to be an in valuable asset in Roy Hill's transformation journey, and we highly recommend to any other company looking at accelerating and de-risking their transformation to Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP).
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