ロイ・ヒル | TIKによるネクサススイート

クライアント:

ロイ・ヒル

ロイヒルは、西オーストラリア州ピルバラ地域にある鉄鉱石採掘、鉄道、港湾事業を統合した企業です。年間 6,000 万トンの鉄鉱石を生産しています。

プロジェクト：

Nexus Moveを搭載したSuccessFactors HCMスイートへの移行

Roy Hill は 16 年間にわたり SAP On-Premise を使用していましたが、Nexus Move を活用した移行と修復 (企業の再構築、構成の合理化など) により ECP / EC に移行しました。

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結果と利点

12か月分の作業時間を節約し、投資収益率は743%に達しました。

ネクサスムーブの利用により、ロイ・ヒル社は9か月分のコンサルティング費用を節約できた。ソフトウェアの費用と比較すると 、投資収益率は743%以上となる。

Nexus Suite データレプリケーションモジュールのおかげで、Roy Hill は従業員マスターデータの完全な履歴を Employee Central Payroll 環境内から利用できるようになりました。

Nexus Suite データ変換モジュールにより、Roy Hill は従業員マスターを Employee Central Foundation、Employment、および Person エンティティに簡単に移行できるようになりました。

Go-Live には 9,000 人のスタッフで約 6 時間 かかりました。これは 1 人当たり 2 秒未満であり、10 の同時処理セッションですべての従業員データ (すべてのマスターデータ、勤怠と給与計算結果、監査ログなど) が含まれます。

構成が変更された翌日、Roy Hill は、Nexus Suite 給与検証モジュールを使用して、ECP 内で給与計算を実行し、約 1,000 人の従業員のサブセットについて、ECP とオンプレミスの運用環境の結果を比較しました。

さらに、給与管理センターの実装は、必要なすべてのチェックと KPI チャートを実行する Nexus Suite HCM レポートモジュールを使用して迅速に進められました。Roy Hill が希望するレポート結果を達成するために ABAP コーディングは必要ありませんでした。

ヘマント・コチャル

お客様の声

ジャック・ホー

SAPマネージャー

Nexus Moveは、既存のSAPオンプレミスHRおよび給与システムからSAP SuccessFactors Employee Central（EC）およびEmployee Central Payroll（ECP）へのシームレスな移行を実現しました。この移行には、SAPオンプレミス構成、従業員マスタデータ、および給与計算結果のECPへの転送、SAPオンプレミスデータのEmployee Central Foundation、Employment、およびPersonエンティティへの移行が含まれており、さらにSAPオンプレミスシステムとECPシステム間の給与計算における不一致や異常を検証および分析し、データの正確性と一貫性を確保しました。このソリューションにより、ECとECP間のデータを効果的に統合しながら、すべての機能的および運用上のレポート要件を満たすことができました。Nexus Moveは、Roy Hillの変革の道のりにおいて非常に貴重な資産であることが証明されており、Employee Central（EC）およびEmployee Central Payroll（ECP）への移行を加速し、リスクを軽減したいと考えている他の企業にも強くお勧めします。

私たちはこれまで、給与の移行をサポートする他のサードパーティソリューションと協力してきました。いずれも移行の完全性、粒度のレベル、そして何よりも Nexus Suite の速度に匹敵するものはありません。他の追随を許さない Nexus Suite を強くお勧めします。打ち上げ！したがって、すべての移行に Nexus Suite の使用が含まれることになり、お客様には BAU アクティビティにも引き続きこのツールを使用することをお勧めします。 Nexus Suite を使用した次の給与移行はすでに開始されています

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Nexus Suite でクラウドに移行しない理由はありません

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