ホーチミン市
ゲートウェイ

製品説明

Employee Central Payroll (ECP) または Employee Central (EC) からデータを簡単にインポートまたはエクスポートします。 SAP HCM データは、統合要件を満たすために簡単に結合、変換、構造化、エクスポートできます。
HCM ゲートウェイ
標準の SAP メカニズムを活用
をアップロードする
データを抽出する
あらゆるレベルの統合にわたる包括的なレポートを提供します
すべてのインターフェイスの詳細な監査ログを保存します
実行されたもの
インスタントヘルスチェックを提供します。
それぞれのステータス
インターフェース
インターフェイスを特定のユーザーに拡張するためのユーザーベースの権限を提供します
製品の概要

ABAP 開発なしでほぼすべての SAP インターフェイスを構成

あなたの組織は、SAP を別のシステムとインターフェースまたは統合する必要がありますか? Nexus Suite HCM ゲートウェイ モジュールは、コードを 1 行も記述することなく、組織が必要とするすべてを「すぐに使える」状態で提供できるのに、車輪の再発明を行い、従来の統合方法を検討するプロセスを経る必要はありません。 Nexus Suite HCM ゲートウェイ モジュールを使用して、堅牢で監査可能、保守可能な情報のインポートとエクスポートを定義し、SAP ABAP プログラムから脱却してみてはいかがでしょうか。

HCM ゲートウェイ インポートを使用すると、複数のレコード タイプを含むバインド データ ファイルを簡単に定義して数分以内にインポートでき、外部システムの出力または SAPHCM 関連のデータ構造 (SAP 提供または顧客定義) からデータを取得できます。 HCM ゲートウェイ エクスポートを使用すると、SAP HCM データの任意の組み合わせを迅速かつ簡単に構造化、変換、エクスポートして、レポート作成またはファイル作成の要件を満たすことができます。 Gand レポートのファイル プロセスのために大規模な ABAP 開発を行う必要はもうありません。
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HCM ゲートウェイ

HCM ゲートウェイなし

必要な統合を実現するための複雑な仕様と開発
ABAP プログラムが正しい SAP テーブル/フィールドをインポートまたはエクスポートしているかどうかの包括的なテスト、および見つかった問題を解決するために必要な関連する ABAP の変更
下流システム (給与明細印刷会社など) のテスト ファイル (アウトバウンド インターフェイスの場合) の生成と検証後に、ABAP の変更を修正する複雑なプロセス
ABAP プログラムの継続的なメンテナンス。これらの各プログラムが SAP アップグレード、SAP サポート パック、外部システムの変更 (出力されるデータのタイプや形式の変更など) の影響を受けないようにします。

HCMゲートウェイあり

SAP テーブルのフィールドは、そのまま利用することも、Nexus 変換ルールまたは変換テーブルを介して操作して、目的の結果を達成することもできます。
Nexus を通じて構成されたインターフェイスとレポートは、すべての HR/給与テーブルとフィールド (給与クラスタとタイム クラスタを含む) に完全にアクセスでき、インターフェイスのニーズに合わせて複数のレコード タイプを定義する機能を提供します。
直観的かつ強力なユーザー インターフェイスにより、フィールド順序のドラッグ アンド ドロップ機能など、インポートまたはエクスポートの要件を定義する手段が提供されます。
Nexus は、ABAP 開発をまったく必要とせずに、組織が必要とするほぼすべてのインターフェイスを構成できる機能を提供します。

利点と機能

Nexus 内に構築されたインターフェイスとレポート

ホーチミン市の給与計算
標準の SAP メカニズム
連合連合
注記
包括的なレポート
連合連合
ホーチミン市の給与計算
詳細な監査ログ
連合連合
ホーチミン市の給与計算
インスタントヘルスチェック
連合連合
ホーチミン市の給与計算
ユーザーベースの権限
連合連合
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インターフェイスとレポート定義のための強力で直感的なツール
連合連合
ホーチミン市の給与計算
ネクサスクイックロード
連合連合
Nexus Suite を使用した HXM の移動
給与システム構成全体を Employee Central Payroll に 1 時間以内に移行します
SAP にとって推奨される移行パートナー
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ケーススタディ

コカ・コーラ アマティルの ROI は 730%
HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

CCA では、オンプレミスの SAP 運用環境を新しい従業員給与セントラル環境に移行するためにデータ レプリケーション モジュールが使用され、2 つの給与システム間の異常を比較および分析するために給与検証モジュールが使用されました。

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279

構成テーブル

664k

記録

34

かかった分数

ケーススタディ

コールズグループのROIは1,000%
HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

Coles は SAP オンプレミスを 13 年間使用していましたが、Nexus Move を利用した修復 (つまり、企業の再構築、構成の合理化など) を伴う移行を介して ECP / EC に移行しており、社内から利用可能な従業員のマスター データの全履歴を移行することができました。 Employee Central Payroll 環境を構築し、ECP 内で遡及給与処理を実行します。

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359

構成テーブル

800k

記録

27

かかった分数

ケーススタディ

Woodside はコンサルティング料金を 9 か月以上節約しました
HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

Woodside Energy は 2000 年代半ばから SAP オンプレミスにありましたが、修復 (つまり、企業の再構築、構成の合理化など) を伴う Nexus を活用した「リフトアンドシフト」を介して ECP / EC に移行しています。

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392

構成テーブル

665k

記録

24

かかった分数

ケーススタディ

CONA サービスの ROI は 1,000%
HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

CONA サービスは 16 年間 SAP オンプレミス上にありましたが、修復 (エンタープライズ再構築、構成の合理化など) を伴う Nexus Move による移行を介して ECP / EC に移行しました。

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727

構成テーブル

2.6M

記録

180

かかった分数

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SAP HCM 給与計算
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Nexus Suite でクラウドに移行しない理由はありません

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