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Description du produit
Migration ultra-rapide, précise et automatisée vers
Suite SAP SuccessFactors HCM.
Suite SAP SuccessFactors HCM.
Description du produit
Nexus Move fait partie de l'ensemble complet de services et d'outils disponibles dans le cadre du programme SAP Customer Evolution for HCM, pour une transformation digitale RH fluide et à moindre risque. Forts d'une expérience éprouvée, nos clients peuvent être assurés que la migration, la vérification de la paie et les options de reporting facilement extensibles non seulement réduiront les risques liés à votre mise en œuvre, mais simplifieront également le support continu de votre paie Employee Central et de votre solution Employee Central !
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Chez CCA, le module de réplication des données a été utilisé pour migrer leur environnement de production SAP sur site vers leur nouvel environnement central de paie des employés et le module de vérification de la paie a été utilisé pour comparer et analyser toute anomalie entre les deux systèmes de paie.
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Coles était sur SAP On-Premise depuis 13 ans et migre vers ECP/EC via une migration basée sur Nexus Move avec correction (c'est-à-dire restructuration d'entreprise, rationalisations de configuration, etc.) et a pu migrer l'historique complet de ses données de base sur les employés disponibles depuis l'intérieur. leur environnement de paie central des employés et exécutez le traitement de la paie rétroactive dans ECP !
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Woodside Energy était sur SAP On-Premise depuis le milieu des années 2000 et migre vers ECP/EC via une migration basée sur Nexus Move avec correction (c'est-à-dire restructuration d'entreprise, rationalisations de configuration, etc.)
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Les services CONA étaient sur SAP On-Premise depuis 16 ans et ont migré vers ECP/EC via une migration basée sur Nexus Move avec correction (c'est-à-dire restructuration d'entreprise, rationalisations de configuration, etc.)
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La Suite Nexus a été un élément clé de la réussite de notre projet. Cela nous a permis d'économiser plusieurs mois d'efforts en évitant de reconfigurer la paie à partir de zéro, en supprimant le besoin de manipulation et de nettoyage des données, tout en nous permettant de conserver notre historique complet de paie, cela nous a permis d'effectuer facilement la transition depuis notre SAP On-Premise. la paie vers la solution cloud Employee Central Payroll et une réimplémentation du module de base SuccessFactors avec rapidité et un haut degré de surveillance grâce à la visibilité qu'offre l'outil avec son audit et ses rapports.
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Coles Group a pu tirer parti de la suite Nexus pour migrer rapidement et facilement de notre système SAP On-Premise existant vers Employee Central Payroll, tout en nous permettant également d'effectuer un traitement de paie rétrospectif avant la date de mise en service dans Employee Central. Pour Coles, cela représentait un énorme avantage en raison de la nature de notre activité. Le module de vérification de la paie de Nexus Suite s'est avéré d'une valeur inestimable pour garantir que chacun des 120 000 membres de notre équipe était comparé et que toutes les différences étaient identifiées et analysées afin de garantir que la paie était calculée exactement de la même manière entre le système de paie central des employés et SAP On-Premise.
CONA a utilisé la suite Nexus de TIK pour migrer rapidement toute la configuration de la paie de notre environnement SAP On-Premise HR & Payroll vers notre nouvel environnement SuccessFactors ECP. Le temps total écoulé pour la migration de la configuration de la paie pour la vague 1 (qui comprenait une base de référence de toutes les configurations de paie pour les sociétés d'embouteillage pour toutes les vagues) a été achevé en quelques jours et la solution a très bien fonctionné.
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La migration s'est déroulée si parfaitement que VU n'était même pas au courant que la Nexus Suite avait été utilisée – ce qui est un énorme compliment en soi – en raison de la fluidité et de la fluidité de la migration. Grâce à l'utilisation de Nexus Suite Launch! a réussi à transformer une mise en œuvre qui présentait un risque élevé perçu en raison de la migration de données de paie sensibles en un risque pratiquement nul.
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