Migración de SAP On-Premise a SAP SuccessFactors HCM Suite
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retorno de la inversión
Roy Hill es una operación integrada de extracción de mineral de hierro, ferrocarril y puerto ubicada en la región de Pilbara, Australia Occidental. Produce 60 millones de toneladas de mineral de hierro al año.
Gracias al uso de Nexus Move, Roy Hill ahorró 9 meses de honorarios de consultoría, lo que, comparado con el coste del software, equivale a un retorno de la inversión de más del 743 %.
Gracias al módulo de replicación de datos de Nexus Suite, Roy Hill tiene el historial completo de los datos maestros de sus empleados disponible desde su entorno de nómina central de empleados.
El módulo de conversión de datos de Nexus Suite permitió a Roy Hill migrar fácilmente su base de datos de empleados a las entidades Employee Central Foundation, Employment y Person.
La puesta en marcha tomó aproximadamente 6 horas para sus 9.000 empleados, es decir, menos de 2 segundos por persona e incluye todos los datos de los empleados (todos los datos maestros, resultados de tiempo y nómina, registros de auditoría, etc.) en 10 sesiones de procesamiento simultáneas.
Al día siguiente de cambiar la configuración, Roy Hill estaba ejecutando la nómina dentro de ECP y comparando los resultados entre ECP y su entorno de producción local para un subconjunto de alrededor de 1000 empleados mediante el uso del módulo de verificación de nómina de Nexus Suite.
Además, se agilizó la implementación del Centro de Control de Nóminas mediante el módulo de informes Nexus Suite HCM para gestionar todas las comprobaciones y los gráficos de KPI necesarios. No se requirió codificación ABAP para lograr los resultados de informes deseados por Roy Hill.
Nexus Move facilitó una transición fluida desde nuestros sistemas SAP On-Premise de RR. HH. y nómina a SAP SuccessFactors Employee Central (EC) y Employee Central Payroll (ECP). Esta migración incluyó la transferencia de la configuración de SAP On-Premise, los datos maestros de empleados y los resultados de nómina a ECP, así como la migración de los datos de SAP On-Premise a las entidades de Fundación, Empleo y Persona de Employee Central. Además, se validaron y analizaron las discrepancias o anomalías en la nómina entre los sistemas SAP On-Premise y ECP, garantizando la precisión y la coherencia de los datos. La solución también nos permitió cumplir con todos nuestros requisitos de informes funcionales y operativos, integrando eficazmente los datos entre EC y ECP. Nexus Move ha demostrado ser un activo invaluable en el proceso de transformación de Roy Hill, y lo recomendamos ampliamente a cualquier otra empresa que busque acelerar y minimizar los riesgos de su transformación a Employee Central (EC) y Employee Central Payroll (ECP).
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