로이 힐은 서부 호주의 필바라 지역에 위치한 통합 철광석 채굴, 철도 및 항구 운영 회사입니다. 연간 6천만 톤의 철광석을 생산합니다.
Through the use of넥서스 무브Roy Hill saved 9 months of consulting fees, when compared to the cost of the software equates to areturn on investment of over 743%.
Nexus Suite 데이터 복제 모듈 덕분에 Roy Hill은 Employee Central Payroll 환경에서 직원 주요 데이터의 전체 내역을 사용할 수 있게 되었습니다.
Nexus Suite 데이터 변환 모듈을 사용하여 Roy Hill은 직원 마스터를 Employee Central Foundation, Employment 및 Person 엔터티로 쉽게 마이그레이션할 수 있었습니다.
Go-Live는 9K 직원의 경우 약 6시간이 걸렸으며 이는 1인당 2초 미만이며 10개의 동시 처리 세션에 모든 직원 데이터(모든 마스터 데이터, 시간 및 급여 결과, 감사 로그 등)가 포함됩니다.
구성이 변경된 다음 날, Roy Hill은 ECP 내에서 급여를 실행하고 Nexus Suite 급여 검증 모듈을 사용하여 약 1,000명의 직원에 대한 ECP와 온프레미스 프로덕션 환경 간의 결과를 비교했습니다.
또한 Nexus Suite HCM Reporting Module을 사용하여 급여 관리 센터 구현을 빠르게 추적하여 필요한 모든 체크와 KPI 차트를 구동했습니다. Roy Hill의 원하는 보고 결과를 달성하는 데 ABAP 코딩이 필요하지 않았습니다.
Nexus Move provided a seamless transition from our existing SAP On-Premise HR and Payroll systems to SAP SuccessFactors Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP). This migration included the transfer of SAP On-Premise configuration, employee master data, and payroll results to ECP, as well as the migration of SAP On-Premise data to Employee Central Foundation, Employment, and Person entities, while also validating and analysing discrepancies or anomalies within payroll between the SAP On-Premise and ECP systems, ensuring data accuracy and consistency. The solution also allowed us to meet all our functional and operational reporting requirements while effectively amalgamating data between EC and ECP. Nexus Move has proven to be an in valuable asset in Roy Hill's transformation journey, and we highly recommend to any other company looking at accelerating and de-risking their transformation to Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP).
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